Relationsskabende kompetencer

Cowi har opbygget faglige spidskompetencer på tre felter: teknik, miljø og samfundsøkonomi. Men man stod med et stort behov for, at medarbejderne samarbejdede på tværs af disse områder - og dette tværfaglige samarbejde krævede nye kompetencer.

Som en deltager i salen kommenterede, skal Cowi bevæge sig fra tvær faglighed til tværfaglighed.

Et andet område, hvor der er behov for at udvikle medarbejdernes kompetencer, er det relationsskabende. De teknisk, juridisk eller økonomisk uddannede medarbejdere skal kunne forstå og kommunikere med kunderne, så det er kundernes behov og ikke kun Cowi-medarbejderens høje faglige ambitioner, der definerer løsningerne.

Ifølge Lone Hass kan Cowi drage nytte af folkeoplysning, fordi det er en fordel for virksomheden, hvis det er naturligt for danskerne at forholde sig til:

• Internationalisering - og lyst til at tage del i den
• Kulturforståelse - vi og verden
• Nysgerrigheden på det fremmede og det nye
• Miljø - og samfundsbevidsthed
• Teknologi og udvikling

Og jo mere oplyste virksomhedens medarbejdere er, jo mere anerkendelse får Cowi som virksomhed og arbejdsplads.